今天分享一家火爆朋友圈的極簡(jiǎn)中高檔精品酒店,位于杭州錢塘江畔的麥尖青年文藝酒店。酒店三位創(chuàng)始人,一個(gè)是做青年旅社的,一個(gè)是旅行家,一個(gè)開過(guò)五年酒店了,他們文武雙全,因?yàn)楣餐膲?mèng)想,于是有了“麥尖三劍客”。他們說(shuō),在麥尖,只要你有故事有夢(mèng)想、便可灑情懷。 麥尖…
次 時(shí)間:2017-03-09
多數(shù)人都希望在工作中增強(qiáng)能力,不斷進(jìn)步,受到領(lǐng)導(dǎo)重用。那么,你必須有意識(shí)地培養(yǎng)管理能力。目前還處在基層中的您,只要修煉好這六種能力,未來(lái)必將成為酒店的核心。 一、抓住工作重點(diǎn)的能力 抓重點(diǎn)是指快速地將紛繁復(fù)雜的各種表面現(xiàn)象,歸納總結(jié)為結(jié)構(gòu)清晰的事物特征,抓住…
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作為酒店工作人員,服務(wù)是個(gè)技術(shù)活兒,什么時(shí)候該有什么樣的表情都有講究,今天就跟大伙兒分享下酒店管理者必須知道的12條日常服務(wù)規(guī)范。 1、重要原則:態(tài)度決定一切。態(tài)度包括對(duì)工作的態(tài)度、對(duì)客人的態(tài)度、對(duì)學(xué)習(xí)態(tài)度和對(duì)解決問題的態(tài)度等等。 2、友好、高效和溫馨的服務(wù)氛…
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天鵝會(huì)21群分享討論的4個(gè)酒店案例,天鵝寶寶分享整理,供大家學(xué)習(xí)借鑒,希望讓更多酒店少走彎路,感謝所有分享寶貴經(jīng)驗(yàn)的酒店人。 1、欠房費(fèi)的無(wú)賴客人怎么辦? 案例:相信78%以上酒店碰到過(guò)欠費(fèi)的無(wú)賴客人。上午說(shuō)中午交中午說(shuō)下午交下午說(shuō)晚上交……敲門不開,電話不接,就是…
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導(dǎo)致酒店員工流失的原因有很多,例如酒店的凝聚力不強(qiáng)、職工的滿意度不高、職工對(duì)酒店不信任、認(rèn)同度不高、來(lái)自工作中的壓力過(guò)大、工作環(huán)境不好等都可能導(dǎo)致員工的離職。在金天鵝酒店管理系統(tǒng)小編對(duì)多位酒店高管的采訪中發(fā)現(xiàn),酒店員工離職可以歸納為以下兩點(diǎn)因素: (一)員工個(gè)…
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員工的離職很大程度上與員工對(duì)酒店的滿意度不高,酒店自身的凝聚力不強(qiáng)引起的。針對(duì)這些原因,我們可以有的放矢地提出一些管理策略。當(dāng)然適當(dāng)?shù)男匠晔腔A(chǔ)和保證,但是培養(yǎng)并加強(qiáng)內(nèi)部員工公眾對(duì)組織的歸屬感,獲得員工公眾的認(rèn)同和信賴也是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。用加強(qiáng)員工內(nèi)部…
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當(dāng)代酒店的規(guī)范和制度越來(lái)越人性化,越來(lái)越真實(shí),也越來(lái)越務(wù)實(shí)。作為員工,應(yīng)該有一定的自制能力,不要隨意去觸碰管理的底線,更不要去試探一個(gè)上司的耐性到底有多好,這樣你就會(huì)在無(wú)意中犯下致命的錯(cuò)誤。那么作為員工,如何處理與上下級(jí)關(guān)系呢,請(qǐng)記住下面20句話: 1. 領(lǐng)導(dǎo)是…
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大凡新開業(yè)的酒店,特別是那些為趕工期、搶時(shí)間而倉(cāng)促開業(yè)的酒店,在開業(yè)的初期都會(huì)或多或少的出現(xiàn)較亂的局面。如何盡快擺脫這種局面,迅速使酒店投入正常運(yùn)行,是每個(gè)投資者和經(jīng)營(yíng)者都倍加關(guān)注的。新開業(yè)的酒店只所以亂,主要表現(xiàn)為如下四個(gè)方面。圍繞這四個(gè)方面,分析其原因…
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【案例1】在住客人的朋友打電話說(shuō)客人在房間要自殺,酒店安排保安師傅過(guò)去看了,沒什么異常。酒店在這個(gè)時(shí)候需要如何處理?甘肅多米諾酒店管理公司常君臣分享如下:好的辦法是先叫他朋友報(bào)警,保持通話錄音。記錄好酒店的查房次數(shù)等,讓善于談判的員工與其溝通,比如住的是否…
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“請(qǐng)問你們酒店客房有什么特色嗎?”“我們客房干凈衛(wèi)生?!薄斑€有呢?”“夜間我們會(huì)為客人提供牛奶哦”“還有呢?”“請(qǐng)問您是有什么需求呢?”“我女朋友快生日了,剛好那天也是我們一周年紀(jì)念日,酒店客房有沒有特別的服務(wù)與產(chǎn)品呢?”酒店產(chǎn)品還循規(guī)蹈矩,服務(wù)還是墨守成…
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